El contrato de formación en alternancia es una de las opciones de las que disponen las empresas para contratar empleados con un coste cero en Seguridad Social.
El contrato de formación en alternancia fue impulsado por una de las últimas reformas laborales, concretamente la del año 2022.
A partir del 30 de marzo de 2022 el trabajador puede, en su jornada laboral, iniciar un proceso formativo que complemente sus habilidades laborales.
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¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia tiene como objetivo compaginar la actividad laboral con la formación y adquisición de nuevas habilidades relacionadas con su puesto de trabajo.
A pesar de compatibilizar trabajo y estudio, la actividad laboral tiene que ser retribuida, es decir, que el trabajador tiene que recibir un salario.
El salario que recibe el trabajador es más bajo que un trabajador con otro tipo de contrato, aunque la cotización es la misma.
¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La duración de la jornada en el contrato de formación en alternancia no es la misma que la del trabajador de un contrato común.
En este caso, no podemos olvidar que el contrato de formación tiene que compaginar trabajo y estudio, por lo que hay que distinguir ambos extremos.
La duración de la jornada de trabajo efectivo en el contrato de formación en alternancia puede variar del primer año de contrato al segundo año.
El tiempo de trabajo no podrá ser superior al 65% en el primer año del contrato de trabajo de formación en alternancia.
En el segundo año, la jornada de trabajo no podrá superar el 85% de la jornada máxima, es decir, en un contrato de cuarenta horas semanales prevista en el convenio.
Si traducimos estos porcentajes a horas, la duración de la jornada efectiva de trabajo no podrá ser superior a 26 horas a la semana en el primer año de contrato y de 34 horas en el segundo año.
En este tipo de contrato, también hay que respetar el tiempo de descanso y, entre el final de una jornada y el comienzo de la otra, tiene que pasar como mínimo unas 12 horas de descanso.
¿Cuál es el salario para el contrato de formación en alternancia?
Al igual que la duración de la jornada de tiempo efectivo, el salario en los trabajadores con contrato de formación en alternancia también es diferente.
El salario de los trabajadores dependerá de lo que indique el convenio colectivo y nunca podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que será proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
En una jornada de 40 horas semanas, es decir, con un 100%, el salario es de 1080.-.€. Si la jornada del contrato de formación es del 65%, el salario que se le debe abonar por esas 26 horas semanales es de 702.-€ al mes.
En el caso de contratos para la formación en alternancia para el segundo año, es decir, con un 85% de la jornada, el salario será de 918.-€.
¿Cuánto puede durar un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia tiene una duración de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
En este tipo de contratos es posible realizar prórrogas siempre que el objetivo sea conseguir el título. La duración de esta prórroga no puede ser de más de dos años.
Con la nueva reforma laboral, se ha suprimido el período de prueba en los contratos de formación en alternancia.
Por otro lado, la duración de este tipo de contratos se interrumpirá en los casos de situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgos en la lactancia, adopción o acogimiento, violencia de género.
Estas situaciones deben ser comunicadas al SEPE a fin de que se proceda a la modicación o del fin del contrato.
Si quiere más información de cómo realizar un contrato de formación en alternancia puede ponerse en contacto con nosotros a través de los diversos medios de comunicación de los que disponemos.